Hva er NAV og hvordan fungerer NAV deg som driver aksjeselskap?

Å drive et eget aksjeselskap kan være spennende, men det innebærer også et ansvar for å navigere gjennom forskjellige regler og systemer, spesielt når det kommer til NAV. NAV er Norges Arbeids- og Velferdsetat, og som bedriftsleder er det viktig å forstå hvilke ytelser og rettigheter du har som aksjeeier, samt hvordan du kan samhandle med NAV for å sikre deg økonomisk trygghet.

Her får du en personlig guide til hvordan NAV fungerer for deg som driver et aksjeselskap, og hva du bør være oppmerksom på.

NAV og Aksjeselskap: En Oversikt

Når du eier og driver et aksjeselskap, betraktes du ofte som både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette gir deg andre rettigheter og plikter sammenlignet med enkeltpersonforetak, spesielt i forhold til NAV. Som daglig leder og eier kan du ansette deg selv i selskapet, betale ut lønn, og du får dermed rettigheter knyttet til sykepenger, foreldrepenger, dagpenger og pensjonsopptjening.

Sykepenger for Aksjeeiere

Sykepenger er en viktig ytelse fra NAV, og som aksjeeier har du rett til sykepenger hvis du har ansatt deg selv i selskapet og mottar lønn. For å motta sykepenger, må du oppfylle visse krav:

Krav om lønn:

Du må ha betalt ut lønn til deg selv som arbeidstaker i minst fire uker før du blir syk.

Lønnsgrunnlag:

Sykepenger beregnes ut fra lønnen du mottar fra aksjeselskapet ditt. Du får 100 % dekning av sykepenger fra NAV etter dag 16 av sykefraværet. NAV dekker ikke lønn som overstiger 6G, en 1G i 2024 finner du her.

Egenmelding:

Som ansatt i eget selskap har du rett til å bruke egenmelding ved sykdom de første tre dagene, men etter dette trenger du en sykmelding fra legen.
Husk at du som aksjeeier kan forsikre deg for bedre sykepengedekning fra NAV, noe som kan være smart dersom du ønsker dekning fra første dag av sykefraværet.

Foreldrepenger for Aksjeeiere

Når du driver et aksjeselskap og blir forelder, har du rett til foreldrepenger på lik linje med andre arbeidstakere. Foreldrepengene beregnes ut fra den lønnen du har tatt ut i forkant av fødsel eller adopsjon.

Rett til foreldrepenger: For å få foreldrepenger, må du ha hatt inntekt i minst seks av de siste ti månedene før permisjonen starter.
Dekning: NAV dekker 100 % av inntekten din opptil 6G (grunnbeløpet i folketrygden) dersom du velger 49 uker permisjon, eller 80 % dekning dersom du velger 59 uker.

Et tips er å planlegge foreldrepermisjonen nøye. Husk at du kan kombinere foreldrepenger med gradert permisjon, noe som gjør at du kan jobbe deltid i aksjeselskapet samtidig som du mottar foreldrepenger fra NAV.

Dagpenger for Aksjeeiere

Dagpenger er en ytelse du kan få hvis du blir arbeidsledig eller må redusere arbeidsmengden din betydelig. Som aksjeeier har du rett til dagpenger, men det er noen spesielle forhold du bør være klar over:

Ansettelse i eget selskap: For å motta dagpenger, må du ha hatt fast lønn fra aksjeselskapet i minst 12 måneder før du søker. Dagpenger beregnes ut fra tidligere lønn.
Aktivitetskrav: Du må kunne dokumentere at du er reelt arbeidssøkende og tilgjengelig for annet arbeid.
Krav om opphør av lønnsutbetaling: Hvis selskapet fortsatt er i drift, men du selv ikke tar ut lønn, kan du fortsatt ha rett til dagpenger. Det er viktig å dokumentere at du ikke har noen arbeidsinntekt fra aksjeselskapet under denne perioden.

Dette kan være komplisert, så det anbefales å få profesjonell rådgivning hvis du befinner deg i denne situasjonen.

Pensjonsopptjening som Aksjeeier

Som aksjeeier og ansatt i eget aksjeselskap, er du også dekket av den norske folketrygden, og du tjener opp pensjonspoeng basert på den lønnen du tar ut.

Inntekt over 1G: For å tjene opp pensjonspoeng, må du ha en årsinntekt på over 1G (grunnbeløpet i folketrygden). Jo høyere lønn du tar ut, jo høyere blir pensjonsopptjeningen din.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP): Hvis du har flere ansatte i selskapet ditt, må du også opprette en obligatorisk tjenestepensjonsordning (OTP). Dette er en ekstra pensjonssparing som kommer i tillegg til folketrygden, og gjelder også for deg selv som aksjeeier.

Ansettelse av deg selv i aksjeselskapet

En av de største fordelene med å drive et aksjeselskap er at du kan ansette deg selv og få tilgang til alle de rettighetene som en vanlig arbeidstaker har, inkludert sykepenger, foreldrepenger, dagpenger og pensjon. Dette gir deg økonomisk trygghet samtidig som du har kontroll over din egen inntekt.

For å sikre at du får alle disse rettighetene, er det viktig å utbetale lønn til deg selv og betale inn arbeidsgiveravgift og skattetrekk som med en hvilken som helst annen ansatt. Dette skaper også et stabilt grunnlag for ytelser fra NAV dersom du skulle bli syk eller ønsker å ta ut foreldrepenger.

Tips for å optimalisere dine NAV-rettigheter som aksjeeier

Betal deg selv lønn: Dette er den enkleste måten å sikre at du får rettigheter til NAV-ytelser. Ta ut lønn jevnlig og rapporter dette som arbeidsgiver til NAV og skattemyndighetene.

Planlegg sykepengedekning: Vurder om du bør tegne forsikring for sykepenger fra NAV slik at du får bedre dekning fra dag én av sykefraværet.

Oppsøk rådgivning: Hvis du er usikker på hvordan du skal samhandle med NAV, eller hvilke rettigheter du har som aksjeeier, kan det være lurt å få profesjonell rådgivning fra en regnskapsfører eller økonomisk rådgiver.

Hold deg oppdatert: Reglene og satsene for NAV-ytelser kan endres, så det er viktig å holde seg oppdatert på hvilke rettigheter og krav som gjelder.

Oppsummering

Som eier av et aksjeselskap gir NAV deg viktige rettigheter som sikrer økonomisk trygghet når du trenger det mest, enten det er i tilfelle sykdom, foreldrepermisjon, arbeidsledighet eller pensjon. Ved å ansette deg selv og betale ut lønn kan du dra nytte av NAVs system på samme måte som en vanlig arbeidstaker. Ved å forstå hvordan NAV fungerer for aksjeeiere, kan du sikre deg at du får den støtten og de ytelsene du har rett på – og dermed skape en sunn balanse mellom å drive selskapet ditt og ta vare på din egen økonomiske trygghet.

Hvem er jeg som deler dette med deg!

Med over 25 års engasjement i forretningsverdenen og en solid akademisk bakgrunn, har jeg hatt privilegiet av å forme en karriere som har strukket seg over både industrielle og rådgivende sektorer.

I løpet av disse årene har jeg hatt gleden av å utforske ulike aspekter av næringslivet, fra operasjonell drift til å lede strategisk planlegging. Den brede erfaringen har ikke bare gitt meg verdifull innsikt, men også evnen til å se utfordringer fra flere perspektiver og utvikle gjennomtenkte og effektive løsninger.

I min nåværende rolle som konsulent og rådgiver, samarbeider jeg nært med bedrifter for å hjelpe dem med å nå sine mål. Jeg tilbyr praktiske løsninger som er forankret i en balansert kombinasjon av teoretisk kunnskap og praktisk erfaring.

Likevel, det som virkelig driver meg, er et vedvarende fokus på læring. I en stadig skiftende verden anser jeg det som avgjørende å holde meg oppdatert. Jeg streber alltid etter å utvide min kunnskap, og nå ønsker jeg å dele denne kunnskapen med deg.

Les mer om meg her